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加拿大华裔女移民就业挑战多 重回专业难上加难(图) 中新网

加拿大华裔女移民就业挑战多 重回专业难上加难(图) 中新网

 中新网10月28日电  具专业资格的新移民移加后要重操故业,已经够困难,对女性新移民来说,就难上加难。一份针对华裔移民的研究报告显示,种族歧视以外,年龄、性别歧视,以至肩负起全家生活担子,成全丈夫投入本地教育及训练,都是想做回自己专业的女性新移民要接受的挑战。
  报告又建议,加国政府若能在移民申请人来加前,提供足够资料,让申请人了解外来专业人士在加国执业的情况,及着力加强新移民语文能力的培训,都有助改善情况。
  一年时间研究10个案
  该份名为《学做好公民:专业华裔女性新移民在多伦多的经验》(Learning to be Good Citizens: the Experiences of Professional Chinese Immigrant Women in Toronto)的研究报告,由多伦多大学吴曙儿博士率领,联同其它学者,以一年时间研究10名在中国从事律师、工程师、医生等专业的女性新移民,探讨她们如何融入本地的劳工市场。
  结果发现,她们虽拥有高学历,但要在加国做回本行,却绝不容易。研究对象中大半在移加后均曾经从事体力劳动的工作。



女性新移民要重操故业困难重重



吴曙儿博士探讨华裔女性新移民在多伦多的经验

  遭受性别年龄种族歧视
  除了学历与工作经验不被认可外,性别、年龄与种族歧视都成为她们重做专业的障碍。更常见的是,为让丈夫能全身投入接受再教育及培训,女性移民宁愿牺牲自己,担当家庭经济支柱,从事自己专业以外的工作。
  又如当移民家庭有幼童,照顾幼童的责任往往便落在母亲身上,想接受再培训的母亲经常因为培训地点没有托儿服务,而被迫放弃机会。
  研究亦发现,移民若在来加前,未能清楚知道在加国重操故业的障碍,否则,他们会再三考虑移民决定。因此,报告建议,加国政府应尽早让移民申请人了解海外专业人士在加国执业的情况。
  有份参与研究的平权会多伦多分会孙嘉欣说,政府为新移民提供的多是基本英语训练,但对于有专业资格的新移民来说,一些专业用语或高层次的英文训练,才能满足她们需要。

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